SIPTU及其在爱尔兰足球协会(FAI)的成员对最近曝光的首席执行官乔纳森·希尔的薪酬表示强烈不满,称其存在“双重标准”。
根据爱尔兰体育局委托KOSI进行的审计,希尔在2022年获得了1.2万欧元的补偿,作为未休假期的替代,然而在其240名员工的员工手册中,这种做法是被禁止的。
希尔在这份工作中三年未曾从伦敦迁至都柏林,并需支付8500欧元的实物福利(BIK),以补偿其频繁的通勤费用。
四年前,因公司和金融危机,约翰·德莱尼(John Delaney)结束了长达15年的首席执行官任期,此事件引发了员工和部分董事会成员的愤怒。
他们要求查阅KOSI的报告,而关于FAI内部谁批准了这笔款项的问题,将在周三的董事会会议上成为焦点,这是受委屈的董事们所要求的。
他们最初是在11月1日的董事会会议上得知这些问题的。几天前,由卫生部秘书长和FAI主任罗伯特·瓦特担任主席的协会审计和风险委员会提出了这些问题,SIPTU作为大多数工人的代表,对导致爱尔兰体育延迟获得政府资金的最新事件感到愤怒。
他们还指出,就在这个周末,爱尔兰足球本应在周日的FAI杯决赛上庆祝创纪录的近4.4万名观众的到场。
具有讽刺意味的是,FAI高层在25小时前还提到政府支持的威胁,以推动对董事会结构进行宪法改革。
只有66%的人支持将董事会人数扩大到14人的提案,而不是所需的75%,以符合伦斯特府设定的女性董事比例达到40%的目标。
尽管没有人反对这一提案,但反对的建议是由8名足球总监和6名独立董事组成,而不是国际足联偏好的7/7制,但并未进行投票。
伦斯特足球协会要求在12月2日星期六召开另一次特别股东大会,这比新董事的批准提前了7天。
SIPTU在声明中表示:“上周末的媒体报道显示,该组织的管理层批准了一笔支付,以代替首席执行官在2022年未使用的假期工资。
相比之下,FAI的5名成员在假期工资方面面临着“要么使用,要么失去”的规定,工会指出,这暴露出一种做法,即“一种规则适用于高层,另一种规则适用于其他员工”。
SIPTU地区组织者特蕾莎·汉尼克表示:“SIPTU的成员对FAI高管的不尊重感到震惊和愤怒。
“在爱尔兰足球的一个真正积极的周末,展示了我们的成员为发展这项运动所做的出色工作,而这些最新的揭露揭示了现实:一种规则适用于高层,另一种适用于其他员工。”
“我们的会员在年假问题上面临‘要么使用,要么失去’的规则,但对于那些担任高管职位的人来说,似乎还有另一个标准。这是不可接受的。
“我们需要FAI的薪酬完全透明,并一劳永逸地结束这种‘楼上楼下’的组织文化。”
本文来自作者[svs]投稿,不代表立场,如若转载,请注明出处:http://dasbrooksbookkeeping.com/post/6967.html
评论列表(4条)
我是的签约作者“svs”!
希望本篇文章《SIPTU抨击FAI对Hill付款的“双重标准”》能对你有所帮助!
本站[]内容主要涵盖:国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览: SIPTU及其在爱尔兰足球协会(FAI)的成员对最近曝光的首席执行官乔纳森·希尔的薪酬表示强烈不满,称其存在“双重标准”。...