乔治城，7月14日——雇主们被要求为员工提供培训和人才发展的机会，以确保政府为提升高技能劳动力所采取的措施能够取得成效。
人力资源部部长V. Sivakumar指出，雇主通过这样的方式，可以使他们的员工与工业革命4.0的进程保持同步。
“劳动部及其下属机构推出了多项旨在提升劳动力技能和进行技能再培训的计划，但如果雇主不愿意派遣员工参与，那么这些努力将毫无意义。”
在槟城技能发展中心(PSDC)进行工作访问后，他对记者表示：“科技的进步将创造新的就业机会，因此员工需要提升自己的技能，这不仅是为了职业发展或转型，也是为了在现有岗位上保持竞争力。”
他以技能发展基金公司(PTPK)和人才公司为例，通过行业驱动人才加速计划(ID-TAP)，强调需要确保国家劳动力的可持续性。
这些方案不仅能帮助企业成长，也将使整个国家受益，因为劳动力的培训符合行业需求。他表示，希望政府在ID-TAP计划上的720万令吉投资能够得到有效利用。
“我希望ID-TAP计划能够继续惠及更多马来西亚人，特别是职业教育领域的人才。第一阶段的培训将覆盖100家公司的900多名员工，目前已有421名员工完成了培训。”
他说，拥有高素质和高技能的劳动力至关重要，因为这是吸引更多投资和增强国家经济的关键因素之一。
因此，除了建立稳定的政治环境和健全的法律体系外，还必须在教育和培训上进行投资，以使劳动力具备在全球市场上取得成功所需的技能。——马来西亚
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希望本篇文章《Sivakumar敦促雇主为工人提供接受培训和人才发展的机会，以培养熟练的劳动力》能对你有所帮助！
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